Inicio Foros ¿Cómo es la vida de un inmigrante en Canadá? OTRA OPINION TOMADA DE FORO DE INMIGRANTES

  • Este debate tiene 4 respuestas, 3 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 15 años, 1 mes por Invitado MQI.
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  • #208210

    June 29 – 2005

    There is certainly something to be said about the state of the Canadian economy and hyper-competitiveness for upper level jobs. In terms of productivity too, (not actually how hard you work, but how smart you work), Canada has lost out big time, especially to the U.S. Hence the higher unemployment rates here, and of course the quality of jobs being lower here versus there.

    But I think Jean, if you realistically look at Canadians you know; people you either live amongst or work with, you can note one thing stands out glaringly for them as opposed to those of us who happen to be non-Caucasian or immigrants. FREEDOM. Freedom to move from job to job or not, as circumstances dictate. Freedom to get on a career track quickly and easily, after graduating from school. Freedom to buy new cars and houses and go on expensive Caribbean and U.S. vacations.

    The rate of unemployment and underemployment for immigrants and minorities is much different for us then it is for Canadians. Stats Can numbers prove that. Most Canadians can freely make career decisions based on their desires and personal preferences. We on the other hand are stuck with taking what we can get. Like crumbs off the table.

    I know this personally having seen it with my own eyes in front of me at many workplaces where I’ve been. One girl I used to work with and who is an acquaintance, toiled at an IGA for a while as a cashier when she was in her teens and still in high school. Next thing she was working at Canadian Blood Services making good money while at college, and living at home paying no expenses. Next thing after that she is working at a major oil company in downtown Calgary just like that! She makes more money than I do, yet she has a lower level of education and definitely less work experience. In fact she is buying a brand new home, already drives a new car, and she is barely 25 years old. How did she manage to out-compete all the potential applicants for that job? The answer is that she couldn’t have. She didn’t have to. Now put an immigrant in her place trying for that job. How many hoops do you think they would make him or her jump through? And then not hire anyway, citing lack of “Canadian Experience”?

    Let me illustrate by another personal example. Most if not all of my graduating class at SAIT (Calgary, AB), in 2002 got career track, well paid positions in medium and major sized urban centers in Western Canada. They got these with large companies that pay well and they got them easily within six months, and so did the people before that in 98, 99 along with the most recent class of 2005. I suffered for 16 long months practically unemployed after graduating in April 2002, and ended up having to take a job in a tiny town in Northern Alberta with unfriendly people and a low quality of life. I was pretty much ready to give up and go drive a bus for a living just before that happened. I lost 16 valuable months for nothing. I also worked for what amounts to a small rural independent company that paid below average with bad co-workers. I took it anyway because I did not wish to waste my skills.

    I am able to keep track of what all of these grads do through an interactive forum set up for that purpose. Almost all of them without fail are enjoying the benefits of living a well financed lifestyle doing what they want, when they want to do it. One girl quits her job just so she can go plan her wedding. It was a well paying job with a network station in Red Deer. Another moves from job to job as her lifestyle suits her and she has no problem getting employment. Still others are working in Calgary, or Edmonton or Kelowna. They barely have 2 – 4 years of this so-called “Canadian Experience”. Are you telling me they have more skills or are better able to compete in this job market?

    And my industry (media) is one of the most competitive compared to others. Yet these people breezed through that employment market with barely a bump in their career paths. Many of them, I considered to be ill suited for their jobs because they’re immature, abnoxious and self serving to say the least. Yet those Canadians hiring them had no hesitation to bring them on board.

    It’s very easy sometimes to rationalize away the problems of this country and put the blame on the victims of racism, or to explain everything in stark economic terms or job markets. But the hard reality is that Canadians don’t like immigrants, or minorities. They pretend to like them to keep up appearances. When you look at the world like that, it’s going to carry over to the job markets where these same people make life changing decisions about who to hire for a job. For Canadians, it works like this: when the only tool you have is a hammer, then every problem you see is going to be a nail.

    Matt G., Alberta

    Invitado MQI

    Que puedo decir mas de lo mismo la triste realidad, por eso Canada es y seguira siendo el backyard de los USA, por lo menos yo nunca he oido eso de experiencia americana, eso se lo inventaron aqui lo de la experiencia canadiense, para esconder la intolerancia que tienen hacia los extranjeros, que hipocritas son en este pais…………

    Invitado MQI

    Hola albañil, desgraciadamente esa es la verdad, por eso a este pais le falta mucho para competir con USA.


    estando en montreal visite al hermano de un gran amigo venezolano que es empresario en panama,supe el caso de su esposa que tiene un doctorado en linguistica graduada en francia,hubo una solicitud de un centro educativo en montreal que salio por la prensa,la señora presento un examen que aprobo con la mejor nota del grupo y la rechasaron para el puesto,la señora se sorprendio y visito personalmente a la persona encargada de contratar al personal para pedir una explicacion y la respuesta fue que por lo menos 10 canadienses estaban buscando el trabajo asi que lo siento,tal vez sea un capitulo a parte no se,pero varias personas de este foro lo han comentado,aunque me lo conto la misma persona que tuvo este incoveniente,yo la vi y la senti muy feliz de estar viviendo alla,de todos modos lo cuento para sirva como catalizador

    Invitado MQI

    Si esta persona se sintió discriminada por esta empresa, es importante que haga una denuncia.


    Discrimination de la part d’un employeur envers un(e) candidat(e)

    Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse



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    L’article 18.1 de la Charte des droits et libertés de la personne interdit de demander à un candidat des renseignements sur :

    la race;

    la couleur;

    le sexe;

    la grossesse;

    l’orientation sexuelle;

    l’état civil (incluant l’interdiction de demander si la personne a des enfants, leur nombre, leur âge, les mesures de gardiennage prévues, etc);

    l’âge (sauf dans la mesure prévue par la loi);

    la religion;

    les convictions politiques;

    la langue;

    l’origine ethnique ou nationale;

    la condition sociale;

    le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.

    Charte des droits et libertés de la personne

    Un employeur, un bureau de placement ou toute autre personne intervenant dans la sélection du personnel qui pose à un candidat une question directe ou indirecte visant à obtenir des renseignements sur ces motifs de discrimination, que ce soit dans un formulaire d’emploi ou lors d’une entrevue relative à un emploi, commet une infraction à la Charte et s’expose à une poursuite judiciaire.

    Cependant, l’employeur qui met en oeuvre un plan d’embauche de personnes handicapées en vertu de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées, peut inclure dans son formulaire la note suivante : « Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait l’adaptation de nos méthodes de sélection (entrevues, tests…) à votre situation ».

    Note : – Les seules exceptions permises concernent les renseignements utiles à l’application d’un programme d’accès à l’égalité existant au moment de la demande.

    De plus, certains renseignements sur des motifs de discrimination peuvent être demandés dans les cas suivants :

    lorsqu’un emploi requiert objectivement des qualités ou aptitudes reliées à un motif de discrimination;

    lorsqu’une distinction, exclusion ou préférence est justifiée par le caractère charitable, philanthropique, religieux, politique ou éducatif d’une institution sans but lucratif ou qui est vouée exclusivement au bien-être d’un groupe ethnique.


    Si un examen médical est demandé, ce dernier doit se limiter à établir si la personne est apte ou non à accomplir les fonctions d’un emploi déterminé. Cet examen devrait faire suite à une offre d’embauche formelle, mais conditionnelle au résultat de l’examen.


    S’adresser au bureau de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) de sa région par écrit ou par téléphone.

    Enquêtes en vertu de la Charte des droits et libertés de la personne


    S’adresser à l’un des bureaux de la CDPDJ ou consulter son site Internet.

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    Mandat : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

    Titre : Les formulaires de demande d’emploi et les entrevues relatives à un emploi (guide)

    Auteur : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ).

    Disponibilité : Bureaux et site Internet de la CDPDJ.

    Note : Le Répertoire des documents et plusieurs publications de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) sont disponibles sur son site Internet.

    Titre : Grossesse, Emploi et Discrimination (vendu)
    Auteur : Me Maurice Drapeau
    Disponibilité : Librairie Wilson et Lafleur
    40, rue Notre Dame Est, Montréal (Québec) H2Y 1B9
    Tél. : (514) 875-6326 ou 1 800 363-2327
    Télécopieur : (514) 875-8356
    Courriel :
    Internet :

    Cadre légal
    Charte des droits et libertés de la personne, L.R.Q., c. C-12.

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