No es así. Te aclaro.
1- Depedienndo de ciertas condiciones, la simple oferta de empleo de una empresa canadiense NO es suficiente para gestionar un permiso de trabajo.
Es indispensable que la empresa gestione la LMIA (Labour Market Impact Assessment) y ésta sea aprobada por el gobierno de Canadá.
Sin LMIA aprobada, no hay permiso de trabajo.
2- Sólo si el empleo es CALIFICADO (NOC 0, A o B), tus hijos y tu pueden acompañar a tu esposo a Canadá, tu con permiso de trabajo abierto y tus niños con permiso de estudio.
Tu no necestarías oferta de empleo. Podrías emplearte en lo que puedas, y tus hijos estudiar gratis en escuelas públicas.
Lo anterior NO aplica a empleos no calificados (NOC C o D).
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