RECIBI ESTA NOTICIA QUE SABEN UDS Q ESTAN CANADA?

La actual crisis económica por la que atraviesa Canadá ha afectado particularmente a un sector de nuestra sociedad por el cual el gobierno parece no
empleados de temporada
Miles y miles de empleados de temporada, que llegaron de diversos países para rescatar a las compañías de la escasez de trabajadores que les impedía ser competitivas, son ahora despedidos y abandonados en la virtual indigencia
preocuparse excepto cuando le necesita: los inmigrantes. Miles y miles de trabajadores de temporada que fueron traídos de distintos país, incluyendo América Latina, bajo promesas de un salario justo, de un trato equitativo y de un futuro mejor para ellos y sus familias; son ahora despedidos y abandonados en una virtual indigencia, sin opción de conseguir otro trabajo, sin poder obtener fondos del seguro de desempleo al cual se les obliga a contribuir, sin una manera de ganarse el sustento (mucho menos de ayudar a sus familias en sus países de origen) y obligados a abandonar Canadá lo antes posible. Algunos hispanos narran sus casos.

CALGARY.- Desde que empezaron los problemas económicos en este país todos, o casi todos los sectores de nuestra sociedad han sufrido por los efectos de la famosa recesión, pero al parecer entre los más afectados se encuentran los trabajadores inmigrantes, en particular los de temporada.

“Tomás” solamente ha podido conseguir uno que otro turno de trabajo en la maquiladora donde trabajaba.
“Solíamos enviar dinero a nuestras casas, para nuestras familias, y ahora no tenemos dinero ni para sustentarnos a nosotros mismos aquí” dijo el hombre con la ayuda de un traductor de Español en una entrevista con una cadena de habla inglesa.
El hombre no quiso revelar su verdadero nombre porque temía a las represalias de su actual empleador.
Las compañías de Alberta, que en un pasado no muy lejano luchaban por superar una escasez de obreros, con algunas de ellas buscando a su fuerza laboral en el extranjero y reclutando obreros en sus países natales para llenar las vacantes; hoy despiden a esas personas que trajeron a este país con promesas de salarios y tratos justos.
En el 2007 solamente alrededor de 37,527 empleados de temporada llegaron a Alberta traídos por las compañías, de acuerdo a los datos más recientes presentados por el gobierno. Pero hoy en día, con la caída del precio del petróleo y los problemas financieros de las petroleras, simplemente todas esa personas ya no son necesarias para las compañías y se han convertido en una carga que simplemente hay que desechar. Por lo tanto, cuando las firmas deciden realizar masivos despidos, los empleados extranjeros de temporada son los primeros en sus listas, esto con la finalidad de proteger a los trabajadores canadienses.
“El cielo se nos ha empezado a caer encima en todos los trabajos de la construcción el Alberta, pero primero caerá [y lo hará con gran rapidez] sobre los trabajadores inmigrantes de temporada. No hay duda de eso” dijo Gil McGowan, presidente de la Federación de Trabajadores de Alberta.
Si una compañía quiere contratar trabajadores en el exterior, primero debe aplicar en lo que es conocido como el “mercado de opinión” del departamento de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá.
En otras palabras, es el gobierno el que debe decidir, entre otras cosas, si un empleador ha realizado suficientes esfuerzos para contratar trabajadores dentro del territorio nacional y si en efecto existe una escasez de trabajadores.
Si la compañía recibe permiso del gobierno, el prospecto de empleado debe aplicar por un permiso de trabajo que se le extiende por tres años, pero es el departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá el que tomará la decisión.
Pero desafortunada e injustamente (aún después de pasar por el largo proceso de aplicación ante Inmigración y luego de dejar a su familia y país detrás para venir a Canadá en busca de un sustento) si la compañía que le contrató decide despedirle el permiso de trabajo termina inmediatamente, en otras palabras, la persona queda prácticamente sin opciones. Algunos lo suficientemente afortunados logran conseguir otro empleador y que cuente con permiso para contratar a extranjeros por un corto período de tiempo, pero ese proceso toma hasta 3 meses, tiempo en el cual la persona no puede trabajar legalmente. Pero la gran mayoría no tienen tanta suerte y tienen que abandonar el país.
“No es como los canadienses cuando pierden su trabajo, si un empleador quiere contratarlos ellos pueden empezar a trabajar mañana mismo” dijo Ramazan Nassery, quien ayuda a los inmigrantes en la rama del YMCA en Fort McMurray, Alberta, donde se ha visto el mayor flujo de inmigrantes debido al boom de la industria petrolera.
“Estas personas no pueden sobrevivir en la ciudad de Fort McMurray porque la renta de una habitación les cuesta $1,000 o $1,200”.
El Centro para Recién Llegados a Calgary ha contratado a una gran cantidad de ansiosos trabajadores inmigrantes de temporada desde que la economía de Alberta empezó a caer, dijo Renato Abanto, quien coordina el programa de establecimiento de los trabajadores inmigrantes de temporada.
“Ellos quedan sin una fuente de ingresos. No pueden pagar sus rentas, no pueden comprar comida, algunas veces lo que hacemos es referirlos a un banco de alimentos o a algunas agencias o albergues” dijo Abanto.
Wendy Fehr, coordinadora de comunicaciones del Servicio de Inmigración de Calgary, dijo que aproximadamente una cuarta parte de las personas atendidas por su organización han sido despedidas de sus empleos. “Algunas veces las familias en sus países se ven forzadas a mandarles algo de dinero, lo cual despedaza absolutamente el motivo por el que estas personas vinieron a este país” dijo. “Es una situación sumamente difícil para mucha gente”.
Algunos trabajadores simplemente agachan la cabeza, bajan las manos y con resignación deciden volver a sus países.
Bajo el programa de trabajadores inmigrantes de temporada, los empleadores tienen la obligación de pagar el boleto de avión a aquellos empleados inmigrantes a quienes despidan y tengan que volver a sus países de origen, pero solamente si estos trabajadores son obreros.
Esto hace que la situación sea todavía más difícil para los trabajadores extranjeros con alguna profesión, como ingenieros o diseñadores, quienes no están protegidos por esta ley, indicó Evelyn Ackah, una abogada especialista en asuntos de inmigración que trabaja para Fraser Milner Casgrain.
“Sus empleadores no tienen la obligación de enviarlos de vuelta a casa. Usualmente los empleadores buscarán alguna manera de hacerles algo de justicia, porque se trata de personas que han renunciado a una gran cantidad de cosas, que ha abandonado sus países” dijo la mujer.
“Debe haber un balance, creo yo, para que los empleadores sean éticos y justos en la manera en que tratan a estos trabajadores inmigrantes, para que no tengamos una mala reputación en el mercado internacional”.
Nelson Molina, llegó a Canadá desde Venezuela, uno de los principales países exportadores de petróleo, acompañado de su familia hace un par de años bajo un permiso temporal de trabajo. El ingeniero petrolero, quien por cierto tiene una gran experiencia en su campo de trabajo, compró una casa con la intención de hacer de Calgary su nuevo hogar permanente.
Molina fue despedido de su empleo en Jacobs and Company Ltd., hace aproximadamente dos meses, y desde entonces ha tratado de mantener una actitud positiva.
“Cuando este tipo de situaciones ocurren yo entiendo que son las acciones normales de la compañía. Ellos tienen que despedir gente porque no pueden tener personas trabajando sin contratos” dijo.
Molina ha aplicado para permanecer en Canadá como residente permanente y está a la espera de una respuesta de Inmigración. Es probable que encuentre trabajo en Houston, Arabia Saudita o en alguna otra parte, pero el quiere quedarse en Calgary.
“Las otras opciones están fuera del país, por supuesto que prefiero quedarme aquí porque mi familia está aquí y yo quiero estar con ellos”.
Molina calificó para el seguro de desempleo porque había estado trabajando de manera estable por dos años. Pero la gran mayoría de los trabajadores de temporada tienen menos preparación que Molina y por lo tanto no son tan indispensables para sus empleadores, por lo que nunca llegan a conseguir ese tipo de beneficios.
“La manera en que el seguro de desempleo esta diseñado no permite que la mayoría de los trabajadores de temporada califiquen, sin embargo ellos tienen que seguir pagando sus contribuciones a ese seguro” dijo Fehr. “Si ellos pudiera acceder a ese dinero con mayor facilidad seguramente esto les ayudaría a aliviar su situación.