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Inicio Foros ¿Cómo es la vida de un inmigrante en Canadá? entrevista:selección Quebec aprobaciòn o negación

  • Este debate tiene 5 respuestas, 2 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 16 años, 7 meses por Invitado MQI.
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  • #204341
    0851
    Miembro

    Estimados amigos foristas: Alguno de ustedes sabe cómo es la entrevista de selección?. Mi esposo y yo estamos aplicando a Quebec y tenemos la entrevista el 16 de febrero. El asunto es que como hace tanto que estudiamos inglés y francés, los dos no tenemos una gran fluidez, aunque sí entendemos y hablamos los dos idiomas en un nivel intermedio. Me gustaría por favor conocer experiencias de personas solteras o casadas a quienes les aprobaron o rechazaron la visa por la entrevista.

    Por fis give us a hand.

    Saludos,

    Gaby

    #204342
    Invitado MQI
    Miembro

    lo que mas te interes es saber a los que rechazaron.. que yo sepa.. lo mas comun :

    Falta de fondos demostrables
    falta de estudios o experiencia
    muy bajo nivel del idioma…

    creo que lo mas normal es el tema de los fondos y que no lleves todos los papeles ordenados de forma correcta para no perder tiempo… por lo demas veo muuy dificil aplazar si te preparas un minimo…

    #204343
    Invitado MQI
    Miembro

    Gaby yo tengo la transcripción completa de mi entrevista en la embajada en Caracas por oficiales de Quebec, la puedes bajar de la siguente dirección:

    http://mipagina.cantv.net/marquezr/

    Saludos

    #204344
    Invitado MQI
    Miembro

    Este articulo si bien un poco largo contiene mucha
    informacion sobre la inmigracion a quebec analizada
    desde la perspectiva francesa.

    http://3430.online.fr/textes/immigration_des_francais_au_quebec.htm#_Toc526172635

    Hay mucha informacion en general en este estudio hecho sobre la inmigracion de los franceses a Quebec, pero hay una parte que tal vez te interese mas. La copio y traduzco

    ‘ L’on procède à un examen officiel de la candidature sur réception de la DCS. Si l’examen est défavorable pour le candidat est établie une lettre de refus, mais si l’examen est favorable l’on procède si besoin est à une entrevue de sélection, effectué par un conseiller de la délégation générale du Québec.

    Il y a 85 % de succès parmi ceux qui ont été sélectionnés à l’issue de la présélection, les refus étant généralement dus à des informations fournies de façon incorrecte ou sciemment erronées. ‘

    Se procede a un examen oficial de la candidatura sobre la recepcion de la DCS. Si el examen es desfavorable para el candidato se da una carta de rechazo, pero si el examen es favorable se procede si es necesario a una entrevista de seleccion , efectuada por un consejero de la delegacion general de Quebec.

    Hay 85 % de exito entre aquellos que han sido seleccionados en la etapa de la preseleccion, los rechazos son dados generalmente debidos a informaciones suministradas de manera incorrecta o conscientemente erroneas.

    En otras palabras los que son llamados a entrevista tienen casi el mandado hecho.

    De todos modos como orientacion general a los que van a tener entrevista. Lo siguiente que copio es el esquema de puntos que utilizan los oficiales de inmigracion de quebec para evaluar los candidatos. Esta en ingles y traduzco solo unos pedacitos que me parecen intereresantes. Copio tambien el enlace para quien este interesado en consultarlo directamente:

    http://www.canadaimmigrationlaw.net/Library/quebec.htm

    High Demand Occupations

    Provincial Selection Program is designed to choose the qualified workers whose occupation is in demand in Quebec, and who have a high likelihood for employment in the medium term. The fact that you practice one of these professions in your home country does not guaranty your acceptance.

    Profession:

    Aerospace engineers
    Audiologists and speech-language pathologists
    Bilingual technical writers (French and English)
    Chemical engineers
    Computer engineers
    Computer programmers
    Computer systems analysts
    Consulting agronomists, specialists in fertilization
    Dieticians and nutritionists
    Electrical and electronics engineering technologists, specializing in
    instrumentation and automation
    Electrical and electronics engineers
    Industrial and manufacturing engineers
    Industrial instruments technicians specializing in maintenance analysis
    Machine tool operators (computer-aided, numerically controlled tools
    Mechanical engineering technologists and technicians
    Mechanical engineers
    Occupational therapists
    Science policy and program officers : Multimedia interface specialists
    Technical sales specialists, wholesale trade
    Tool and die makers
    Translators specializing in technical and scientific fields (French and
    English)
    Welder-fitters
    Selection Criteria

    In order to be considered as an Independent applicant in the skilled worker category, an individual must satisfy one of the following:

    have at least 6 months full-time experience in a high demand profession;

    have at least 6 months full-time experience and have "assured employment" (similar to "arranged" employment on the federal side);

    have at least 6 months full-time experience and score at least 30 out of a possibility of 52 on the "Calculation of the Employability and Professional Mobility" factor;

    Once the individual met one of the above, then the following calculations are made:

    PASSING MARKS:

    Applicant without spouse – 65 out of 115
    Applicant with spouse – 75 out of 132

    1. Education (Maximum points: 17)
    no secondary diploma 0 points
    secondary diploma 3 points
    post-secondary diploma 5 points
    university diploma (1 yr) 6 points university diploma (2yrs) 7 points
    university (3yrs – 1st level) 8 points
    university (2nd level) 10 points
    university (3rd level) 11 points

    Second specialty
    diploma (l year) 1
    diploma (2 years or more) 2
    Privileged education
    diploma on the list of "privileged education" 4

    2. Employment (Maximum points: 15 – Minimum points: 7)
    assured employment 15 points
    on high demand list 12 points
    scored at least 30 points under the "Employability and Professional Mobility"

    3. Experience (Maximum points: 10- Minimum points: 1)
    1 point per each 6 months of full time work experience

    COMO PUEDEN VER EN LAS LINEAS QUE SIGUEN: Adaptabilidad (31 pts), Motivation (5 pts) Conocimiento de quebec (2 pts) ESTA UNA DE LAS CLAVES DE LA ENTREVISTA. ESTOS PUNTOS LOS OTORGA EL OFICIAL EN LA ENTREVISTA.

    4. Adaptability (Maximum points: 31)
    personal qualities (Maximum points: 15) This is determined at the time of interview. The officer will consider the individual’s qualities by asking simple questions that will permit to evaluate the individual. The officer will be looking for: flexibility, sociability, dynamism, initiative, perseverance, self- confidence, sense of realism and maturity – all of these qualities in relation to the individual’s professional and day to day life;

    Adaptabilidad maximo de puntos: 31
    ESTO ES DETERMINADO EN LA ENTREVISTA. EL OFICIAL CONSIDERARA LAS CUALIDADES DEL INDIVIDUO HACIENDO PREGUNTAS SENCILLAS QUE PERMITIRAN EVALUAR AL INDIVIDUO. EL OFICIAL ESTARA BUSCANDO : FLEXIBILIDAD, SOCIABILIDAD, DINAMISMO, INICIATIVA, PERSEVERANCIA, AUTO-CONFIANZA, SENTIDO DE REALISMO Y MADUREZ.

    motivation (Maximum points: 5) This also determined at the time of interview. The officer will consider the individual’s motivation by asking simple questions that will permit the officer to evaluate the individual’s motivation with respect to his/her emigration and his/her choice of the province of Quebec;

    MOTIVACION MAXIMO DE PUNTOS: 5
    ESTO ES DETERMINADO TAMBIEN EN LA ENTREVISTA. EL OFICIAL CONSIDERARA LA MOTIVACION DEL INDIVIDUO HACIENDO PREGUNTAS SENCILLAS QUE LE PERMITIRAN EVALUAR LA MOTIVACION DEL INDIVIDUO CON RESPECTO A SU EMIGRACION Y SU ELECCION DE LA PROVINCIA DE QUEBEC.

    knowledge of Quebec (Maximum points: 2). This is determined at the time of the interview. The officer will ask questions relating to: the job market, the conditions of the individual’s intended occupation, standards of living and weather conditions;

    CONOCIMIENTO DE QUEBEC. MAXIMO DE PUNTOS: 2
    ESTO ES DETERMINADO TAMBIEN EN LA ENTREVISTA. EL OFICIAL HARA PREGUNTAS RELATIVAS AL MERCADO DE TRABAJO, LAS CONDICIONES DE LA OCUPATION DESEADA POR EL INDIVIDUO, ESTANDARES DE VIDA Y CONDICIONES DEL TIEMPO.

    time spent in Quebec (Maximum points: 5)
    studied or worked in Quebec for at least 6 months 5
    visited for at least 2 weeks 2

    relatives or friends in Quebec (Maximum points: 4)
    if individual has a family member living in Quebec 4
    if individual has a friend living in Quebec 2

    5. Age (Maximum points: 10)
    23 to 30 years old 10 points deduct 1 point per year after 30

    EN EL PUNTO DE LENGUAJES -EL OTRO FACTOR EVALUADO EN LA ENTREVISTA- COMO PUEDEN VER MAS ABAJO LO FUNDAMENTAL ES EL DOMINIO DEL FRANCES (23 PTOS MAXIMO) Y NO TANTO EL INGLES (6 PTOS MAXIMO). ESTE PUNTO TAMBIEN A QUEDA A CRITERIO DEL OFICIAL. EL INTERCAMBIA FRASES EN FRANCES SOBRE TODO Y DOS O TRES PREGUNTAS EN INGLES. EN MI CASO LA ENTREVISTA EMPEZO EN ESPAÑOL Y COMENZO A COMPROBAR MIS DOCUMENTOS UNO POR UNO. A LOS 5 O 10 MINUTOS ME DIJO: VOY A PROBAR UN POCO TU FRANCES. ME EMPEZO A HACER PREGUNTAS EN FRANCES RESPECTO A MIS EXPERIENCIAS DE TRABAJO. DESPUES LA ENTREVISTA SE DESENVOLVIO UN POCO EN FRANCES, UN POCO EN ESPAÑOL Y UN PAR DE PREGUNTAS EN INGLES. EL CALIFICO MI FRANCES COMO INTERMEDIO Y PASE LA ENTREVISTA. DE TODOS MODOS RECOMIENDO LLEVAR SUS CONSTANCIAS DE CURSO DE LA ALIANZA O X QUE COMPRUEBE DOMINIO DEL LENGUAJE Y ESTUDIAR Y PRACTICAR TODO LO POSIBLE PARA LA ENTREVISTA. PERO YA LO DIJE ARRIBA SI TE LLAMAN A LA ENTREVISTA CASI ESTAS LISTO. .

    6. Language (Maximum points: 23)
    French (Maximum points: 17)
    oral comprehension 6 points
    oral expression 5 points
    written comprehension 4 points
    educated at post secondary level in French 2 points.

    At interview, the officer will evaluate this factor by asking questions and by providing simple texts. The individual will then have to:
    understand questions relating to various aspects of everyday life,
    answer these questions with complete sentences using proper grammar and proper pronunciation, and
    read a short text and comprehend the general sense of it.

    English (Maximum points: 6)
    oral comprehension 3 points
    oral expression 3 points. The officer will determine this factor using the same tools as mentioned above.

    7. Spouse’s characteristics (Maximum points: 17)
    Education (Maximum points: 5)
    secondary diploma 2 points
    post secondary diploma add 1 point
    university diploma add 1 point
    if completed a "Second Specialty" or has "Privileged Education" (see annex) add 1 point

    Experience (Maximum points: 2)
    6 months to 1 year – 1 point
    more than 1 year 2 points

    Age (Maximum points: 2)
    30 and under 2 points
    31 to 39 1 point

    French (Maximum points:
    oral comprehension 3 points
    oral expression 3 points
    written comprehension 2 points. The officer will evaluate the spouse’s language abilities in the same manner as the principal applicant.

    8. Children (Maximum points:
    12 years old and under 2 points per child
    13 to 17 1 point per child

    9. Financial capabilities (Maximum points: 1 – Minimum points: 1)
    Individual must be able to support self and dependents for at least 3 months.

    FINALMENTE CONSULTA ESTE ENLACE. ESTA EN FRANCES. OTRAS EXPERIENCIAS DE PERSONAS EN LAS ENTREVISTAS DE SELECCION.

    http://faq.immigrer.com/faqCat.php?demande=32

    #204345
    Invitado MQI
    Miembro

    Un pequeño error. Me salte este pedacito en el mensaje anterior:

    -cualidades personales (maximo de puntos:15)-

    4. Adaptability (Maximum points: 31)
    personal qualities (Maximum points: 15) This is determined at the time of interview. The officer will consider the individual’s qualities by asking simple questions that will permit to evaluate the individual. The officer will be looking for: flexibility, sociability, dynamism, initiative, perseverance, self- confidence, sense of realism and maturity – all of these qualities in relation to the individual’s professional and day to day life;

    Adaptabilidad maximo de puntos: 31
    cualidades personales (maximo de puntos:15)

    ESTO ES DETERMINADO EN LA ENTREVISTA. EL OFICIAL CONSIDERARA LAS CUALIDADES DEL INDIVIDUO HACIENDO PREGUNTAS SENCILLAS QUE PERMITIRAN EVALUAR AL INDIVIDUO. EL OFICIAL ESTARA BUSCANDO : FLEXIBILIDAD, SOCIABILIDAD, DINAMISMO, INICIATIVA, PERSEVERANCIA, AUTO-CONFIANZA, SENTIDO DE REALISMO Y MADUREZ

    #204346
    Invitado MQI
    Miembro

    Hola Gaby.

    Estos enlaces son de un foro en francés, en el cual particpan personas de diferentes partes del mundo. Allí podrás encontrar el relato de diferentes entrevistas (en francés) para que te puedas guiar.

    ttp://www.forum.immigrer.com/index.php?showtopic=18181&view=findpost&p=194448
    http://www.forum.immigrer.com/index.php?showtopic=17368&view=findpost&p=181400
    Maruecos

    http://www.forum.immigrer.com/index.php?showtopic=18355&view=findpost&p=192522
    Argelia
    Saludos.

    Antoine.

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