Inicio Foros ¿Cómo es la vida de un inmigrante en Canadá? Diferencia entre profesionales canadienses y latinoamericanos.

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  • #207296
    Invitado MQI
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    Ladies and Gentlemen: Esta es opinion personal. Espero les clarifique algunos puntos en su busqueda de trabajo y/o superacion personal.
    A mi me parece que una de las diferencias mas notorias entre Profesionales Canadienses y Profesionales Latinoamericanos (ambos, ellas y ellos) es la siguiente: Los Canadienses y Latinoamericanos se han quemado las pestañas en sus respectivas universidades, hasta aqui estan mano a mano como diriamos nosotros y (even) como dirian los Canadienses. Ambos grupos han pagado cuantiosas fortunas para salir graduados de la Universidad. Hasta aqui creo que estamos de acuerdo. Un dato importante, muchos Canadienses, en Ontario, la provincia donde vivo, estan super endeudados con prestamos estudiantiles, de otra manera no hubieran tenido la oportunidad de estudiar en la Universidad. Estoy hablando del OSAP (Ontario Student Asistance Program). Muchos (ellos y ellas) estan tan endeudados despues de graduarse y algunas veces no conseguir trabajo en su profesion, que muchas de ellas se dedican a Striptease, Meseras, Bailarinas de barras (pasaron un programa en la TV, explicando las medidas desesperadas que muchos Canadienses estan haciendo para pagar sus prestamos estudiantiles. Pero hablando de la diferencia que les mencione al principio: (Ya alguien en el foro lo menciono, pero es bueno mencionarlo de nuevo), los Canadienses Universitarios han crecido sin empleada domestica, han visto a su madre o a su padre hacerle de mil usos, han trabajado y estudiado desde la edad legal que son los 15/16 años, depende la provincia, agarran la escoba y barren, lavan platos, lavan inodoros, cocinan, siembran flores y arboles, los vemos todos los veranos arreglando los parques, trabajan de cocineros, lavaplatos, meseros, meseras, clerks, pintan casas, van a los bosques a sembrar arboles, se enrolan en las Fuerzas Armadas, en fin, (y no quiero ofendar la susceptibidad de nadie) son down to earth o apegados a la realidad. Pienso, que sus vidas son balanceadas, conocen el lado bonito y el lado feo, no son perfectos, muchos tienen problemas de personalidad como cualquier otro. En fin, esta es solamente otra opinion.
    Saludos,
    Pat

    #207297
    Invitado MQI
    Miembro

    Eso es muy cierto, a veces pareciera que latinoamerica fuera rica, ya que muchos profesionales no se hacen un cafe o levantan una caja, cosa que aca esta demas decir que se hace todos los dias.

    Pero yendo mas al lado de los empleadores, el porque no los contratan para mi gusto es ignorancia porque como dice Pat, saben lo mismo, estudiaron lo mismo y mas todavia los inmigrantes que estan aqui estan lidiando con un nuevo pais, clima, idioma y adecuandose al trabajo osea la flexibilidad, buena disposicion y voluntad son enormes!! y eso no lo tiene un canadiense mas que nada lo digo por lo dificil que es emigrar.

    Pocos canadienses saben mas de un idioma y pocos saben el sacrificio que hay detras de un inmigrante, o quizas lo olvidan porque la mayoria de los canadienses son descendientes de inmigrantes esforzados tb!

    Espero con el tiempo eso vaya cambiando, porque cada dia se van a ir metiendo mas inmigrantes a trabajar como profesionales y los que ya se metieron, es ideal que traten de meter a otros y les den consejos de como lo hicieron, todos estamos en la misma o no!

    #207298
    Invitado MQI
    Miembro

    Pues no vivo en Canada pero es muy cierto lo q dice Pat.
    A mi me parece buena idea q los chamitos de 16 tengan su trabajito en McDonald’s ya q se les inculca el trabajar y el ahorrar desde q estan jovenes.
    Con lo de las deudas estudiantiles, eso se da en muchisimos paises del primer mundo. En Australia es igual, no se como sera en Canada, pero aqui el gobierno te cobra la deuda mediante el descuento gradual de dinero de tu salario, si es q ganas mas de cierta cantidad de dinero al ano. Aqui no te persiguen y obligan a pagar la deuda de vuelta.
    No hay pais perfecto.

    #207299
    Invitado MQI
    Miembro

    Desde el punto de vista educacional SI existen algunas diferencias en el contenido de los planes de estudio entre NorteAmerica y America Latina. Es normal, se tienen necesidades sociales y tecnicas distintas que cubrir. Pero el nucleo de conocimientos basicos es muy similar. Al menos desde el punto de visa de Ingenieria Electronica, he tenido a mi cargo Co-ops canadienses quienes no cubrieron todo el contenido de un plan de estudios como el mio. Pero su fortaleza esta en el punto de vista analitico y las herramientas que se utilizan para solucionar los problemas, o realizar los dise&os.

    El mecanismo de independencia que los estudiantes siguen es muy claro, al hacerse independientes necesitan de empleos para vivir, mientras se hacen los estudios. Generalmente en nuestros paises de origen, nosotros mientras estudiamos, seguimos radicando en casa de nuestros padres. Lo que nos facilita la vida, ya que nuestra unica preocupacion es estudiar. Al terminar la univesidad y obtener nuestro grado (quienes lo obtienen), contamos con las herramientas teoricas para desarrollar nuestra profesion, aqui estamos adelante contra los canadienses; pero el problema es que algunas veces carecemos de las herramientas de trabajo y experiencia laboral que ellos han aprendido durante estos a&os.

    Mas que un problema de capacidades es un problema de contenido y costumbres. Aqui seria bueno que nos platicara alguien de Recursos Humanos para intentar comprender el perfil y lo que el los reclutadores buscan… y como lo buscan.

    Ahora, respondiendo a lo de PAT acerca de OSAP (Ontario School Assistance Program). Los mismos canadienses recien graduados tambien enfrentan desventajas a la hora de coolocarse profesionalmente. Estadisticamente muchos NO encontraran trabajo, pero bajo este esquema esperanzador de que la universidad te dara las herramientas para colcarte, pues si.. Mucha gente al terminar quedar endeudada con prestamos estudiantiles, pero si hay una carencia enorme de becas …. que otro mecanismo tienen para financiar sus estudios ? Hay varios… Pero los prestamos son buenos. Mecansmos como el OSAP deberian aricularse en nuestros paises de origen, ya que de las pocas cosas que te abren las oportunidades laborares, es la educacion universitaria.

    Saludos

    #207300
    Invitado MQI
    Miembro

    Estoy de acuerdo con mucho de lo que dices. Pero no me parece exacto decir que los empleadores no contratan inmugrantes. En mi trabajo (cia de IT en Toronto), por ejemplo, aprox. el 90% son inmigrantes.
    Lo que pasa, creo yo, es que aquí la experiencia profesional pesa más que cualquier título o diploma. Y lamentablemente puedo asegurar (por lo que yo mismo he visto) que hay muchos inmigrantes con impresionante títulos, pero pobre experiencia profesional previa. Y no estoy hablando de "experiencia canadiense".

    A quién de estos dos creen que va a emplear un empleador canadiense:

    – Un canadiense que ha sido Ingeniero Electrónico en ATI, diseñando tarjetas electrónicas para procesamiento de señales de video.

    – Un Ingeniero electrónico inmigrante que ha sido jefe de Mantenimiento en una empresa de su país, a cargo de reparar e instalar computadoras en las oficinas?

    Bueno, al menos alguien con un poco de conocimiento técnico se va a dar cuenta de lo que quiero decir.

    En realidad la capacidad potencial de muchos inmigrantes es tan igual o mejor que la de canadienses, pero lamentablemente la experiencia no lo es.

    #207301
    Invitado MQI
    Miembro

    Carlos99 e Ing mexicano, hablo de un trabajo al menos de entry level el quebrar el primer hielo es el dificil, claro aqui hay muchos inmigrantes trabajando, pero es a los recien llegados que les cuesta engancharse

    uds como se engancharon en los trabajos que tienen actualmente?, seria interesante compartirlo con el foro!

    saludos

    latina

    #207302
    Invitado MQI
    Miembro

    Hola Latina:

    Bueno, cuando yo llegue a Canada me tope al principio con los dilemas que la mayoria de la gente se encuentra. Asi que dos meses mas tarde de buscar empleo me dio cuenta que tenia que adquirir la Canadian Experience, asi que tenia dos opciones: 1) Hacer voluntariado y esas cosas donde se aspira a que algun dia se nos contrate y 2) encontrar un trabajo de lo que fuera para mietras ganaba dinero, obtener la experiencia. Asi que tome la segunda y encontre un trabajo en una tienda de electrodomesticos en el departamento de Entretenimiento Casero. Alli vendi TVs, DVDs y todas esas cosas relacionadas por aproximadamente 3 meses. Durante ese tiempo seguia buscando trabajo y encontre una posicion de Ingeniero de Pruebas en Windsor, Ontario.

    Segundo dilema: Dejar Toronto y lo que significaba para regresar al mundo productivo profesional o seguir vendiendo TVs hasta que alguien me diera la oportunidad de praticar la profesion. Decidi que lo mejor era mudarme a Windsor y alli trabaje en esa compa&ia por 14 meses. Posteriormente encontre una chamba de Product Specialist dentro del mundo automotriz (donde siempre habia trabajado) alli fui el dise&ador de varios sensores y asientos termicos de automoviles y camionetas para GM, Ford, Subaru, Honda, etc… Alli me quede otro a&o.

    Mi esposa despues de haber tenido "cahmbillas" en Clinicas Veterinarias, logro un puesto de Ayudante de Investigar en una cmpa&ia BioMedica al este de Toronto. El mismo dia de su entrevista en noviembre, yo tuve la mia en la compa&ia donde estoy laborando. Ella recibio su oferta de empleo una semana mas tarde, yo recibi mi oferta despues de regresar de Mexico de vacaciones de Navidad.

    Mas o menos, asi fue.

    #207303
    sussan
    Miembro

    Ingeniero Mexicano

    Entonces tu crees que es mejor buscarle de lo que sea y no ser voluntario; talvez porque te da mayor valor ya que no es ser voluntario.
    Tu esposa trabajo de voluntaria?

    Cuanto recibían de trbajar en chambillas.

    Sussan

    #207304
    Invitado MQI
    Miembro

    Lo que pasa es que en ciertas areas, buscar un voluntariado es igual de dificil que buscar la plaza. Por ejemplo he escuchado que para entrar como voluntario a Motorola, tienen una fila de mas de 50 personas.

    Lo mejor seria encontrar un voluntariado de tu profesion, repito esta competido, entonces… si lo que quiero es obtener canadian experience, se puede hacer un voluntariado en cualquier cosa.

    Si haces un voluntariado en cualquier cosa, pues mejor que te paguen por la misma cantidad de tiempo a la semana. Sea vendiendo televisiones o trabajando en Call Centers. Aprendes el estilo canadiense (segun ellos), y ademas no pierdes tanto capital.

    En chambillas, logras un sueldo como de 9.00 por hora.

    Si, mi esposa antes de encontrar trabajo en una Clinica Veterinaria, tuvo que voluntariar como 2 meses, 2 veces a la semana.

    #207305
    Invitado MQI
    Miembro

    A fin de cuentas, estamos de acuerdo que la Canadian Experience es una forma rebuscada de discriminacion. Pero muy efectiva.

    #207306
    Invitado MQI
    Miembro

    Yo aun no estoy en Canadá, por lo que mi apreciación puede no ser correcta. Pero tengo el presentimiento, por lo que he escuchado, que la famosa "Canadian Experience", más que un método de discriminación, es un método de protección que usan los empleadores.
    A Canadá están llegando 200.000 inmigrantes por año, de los cuales más del 50.000 llegan a Toronto. Esto implica que entran, sólo por el aeropuerto de Toronto, 136 inmigrantes por día!. Todos ellos comienzan a buscar trabajo de forma desesperada. Eso es mucha gente y al parecer, no hay trabajos calificados para tanta gente.
    Cuando un empleador publica una oferta de trabajo, le deben llegar cientos de curriculums, y entre ellos, muchos curriculum de inmigrante de países que uno no sabe bien donde quedan. Inmigrantes de los cuales el empleador no sabe como conseguir referencias de ellos. Que es lo más fácil para el empleador… Bueno, decir sólo voy a tomar en cuenta los curriculums de gente que ya halla trabajado en Canadá, así reduzco la cantidad de curriculums que tengo que revisar y, más importante, puedo verificar las referencias de las personas en las empresas canadienses donde ha trabajado.
    He escuchado que un problema similar lo viven los Canadienses recien graduados, si no tienen experiencia labolar, tambien les cuesta mucho conseguir trabajo. Por eso tantas universidades tienen planes de Intership y Co-Op, para permitir que los estudiantes salgan ya con cierta experiencia en el campo.
    Al contrario, he escuchado que cuando un inmigrante consigue sus primeras "experiencias canadienses" las cosas se le facilitan mucho a futuro.
    Realmente, no veo mucho racismo en ese aspecto
    Me avisan si estoy equivocado o si tengo algo de razón.
    Saludos.

    #207307
    Invitado MQI
    Miembro

    Lo que pasa es que claro si tienes para mantenerte y puedes hacer voluntariado, ideal pero mientras se te iran los ahorros.

    Ahora tb puedes trabajar y voluntarear, aceptan las horas que tu puedas ofrecer pueden ir de 2 horas o los fines de semana ojo!

    por eso los programas co-op (se ven en colleges o universidades al estudiar algo) sirven para ganar experiencia, tb ver los programas para inmigrantes que tb los ofrecen luego de un cierto nivel de ingles.

    el voluntariado sirve diria yo mas para la gente que es mas del area social, profesor, medico, enfermera, periodista, mas para carreras humanistas, claro asi te vas a cualquier organizacion sin fines de lucro y lo puedes realizar, pero de igual forma las otras carreras tb conoceran gente y datos utiles, es experiencia al fin y al cabo y practicar el idioma.

    http://www.volunteer.ca

    ahora lo otro es el voluntariado que se puede realizar en las organizaciones para validar el titulo, mi esposo ya empezo con lso tramites para validar como ingeniero y le pidieron examenes pero desde ya le envian correos para invitarlo a participar de voluntario, ojo! otra iniciativa para validar y no esperar mucho! puedes recibir a la gente para las conferencias, ayudar en charlas para motivar a otros a validar la carrera etc. y asi te llevas tus tarjetitas conoces gente y el mercado y bueno a practicar tus habilidades sociales!

    http://ilearn.senecac.on.ca/careers/research/researching_employment_intro.htm

    http://ilearn.senecac.on.ca/careers/experience/gain_experience.html

    Gaining Experience

    After reading this section, you will be able to:

    Obtain field placements by exploring a variety of resources and by networking
    Contact various Seneca College programs to find out more about mandatory and optional co-op placements
    Prepare yourself for internships and use the strategies needed to succeed as an intern
    Explore volunteer work opportunities as a way of contributing to the community while obtaining valuable work experience
    Find a mentor in an educational institution or at work who will guide you as you learn new skills and about the work environment
    Find a professional organization that is right for your networking needs
    Use Internet resources to obtain more information on gaining experience
    Getting Job Experience: Introduction
    Many job seekers find themselves in a competitive market in which the candidate with the most experience wins the position. Most employers want people who have at least two years work experience, but when a person has been a student for most of his or her life, landing that first job can be a great challenge.

    You can gain employment experience before and after you graduate. Click on the links below to obtain more information about the options:

    Co-operative/Field Placements

    Internships

    Volunteer Work

    Mentors

    Professional Membership

    Co-operative/Field Placement

    After reading this section, you will be able to:

    Obtain field placements by exploring a variety of resources and by networking
    Contact various Seneca College programs to find out more about mandatory and optional coop placements
    Introduction
    Co-operative Placements, otherwise known as Field Placements, provide opportunities for students in specific areas of study to gain relevant experience in a work environment. These placements consist of a part-time or full-time contract for a limited period.

    To gain practical experience and integrate what you have learned in your program, choose your placement carefully. That way, you can maximize the development of your skills and increase work knowledge in your field.

    Benefits of Placement Experience
    Placements can provide the employer and the students with many benefits. The employer benefits from the new ideas and approaches brought into the organization by the student. Meanwhile during a field placement you, the student, can

    improve your skills,

    increase your knowledge of the field,

    develop confidence, and

    network.
    As you are familiarizing yourself with the demands of your career during a placement, you are also

    exploring issues of personal identity,

    learning about value systems of the field,

    discovering self-directed learning opportunities,

    setting new goals,

    managing priorities, and

    developing a professional commitment.
    How to Obtain Field Placements
    Field placements can be obtained in a variety of ways. Here is an overview of how you can acquire a temporary work placement:

    1. Speak to the Coop Program Coordinator in your department
    Your college program may include a mandatory or optional co-op placement component. To find out about the co-op opportunities available in your program, speak to the co-op program coordinator in your department.

    For more department-specific information about the co-op programs available at Seneca College, click here: Co-op Programs.

    2. Visit your Student Placement Office
    The Student Placement Office in the Career Services department at your college will provide you with resources and contacts for pursuing field placements in your area of specialization.

    3. Visit your Student Life Centre
    Your student government or student associations may already have established ties with companies and corporate affiliates where you can inquire for a student placement.

    4. Network
    If you know someone, a friend, professor, or relative, who is working in your field of specialization, you may be able to work with this person to create your own placement. To do this, you must be your own ambassador:

    Find out who you need to speak with
    Know what you want to do
    Describe in specific detail the experience you are seeking
    Market yourself
    Join a volunteer organization
    To find out more about networking, visit Researching Employment.

    5. Conduct information interviews

    Information interviews are meetings at which you obtain information about an occupation, a company, and the required experience and education to land a job in your field. During the interview, inquire specifically about the availability of co-op or field placements and the employer’s requirements when hiring placement workers.

    To find out more about information interviews, click here: Information Interviews

    To find out about internships, click here: Internships

    #207308
    Invitado MQI
    Miembro

    Creo que estás muy cercano a lo cierto, George. En realidad, no voy a decir que sobren trabajos, pero, dependiendo del área, si los hay. No es tanto que "no haya trabajo calificado para tanta gente".

    Te cuento un caso. En la cía donde trabajo estuvimos buscando hace un año a un programador con buen dominio y buena experiencia en un área específica. Yo, queriendo ayudar a la comunidad latina, puse un aviso en varios foros hispanos ofreciendo la posibilidad de trabajo. Algunos pocos mostraron cierto interés, pero ninguno tenía realmente la experiencia deseada. el puesto estuvo sin llenar por varios meses, hasta que al final un inmigrante reciente ruso fue recomendado (por otro ruso) y tomado. Lo que esto muestra es que a veces si hay trabajo, pero la cía no está dispuesta a dárselo a cualquiera. Y, como dices en otro mensaje, la mayoría de profesionales latinos está en desventaja cuando se compara su experiencia con la de otros canadienses o inmigrantes de paises con más desarrollo técnico.

    Me parece que muchas cías como la mía pasan por problemas parecidos para encontrar el personal idóneo. Los buenos profesionales que hay acá ya están trabajando para otras empresas. Entonces las cías convencen al gobierno que es necesario traer más profesionales inmigrantes (hasta ahí creo que eso es cierto y el pedido es correcto). El problema es que el Dpto. de migraciones no está haciendo un buen trabajo en reclutar inmigrantes calificados. Es lo típico que pasa cuando personal que desconoce un área se meta a tomar decisiones en esa área. Los de migraciones sólo se basan en los títulos que muestran los postulantes, o la experiencia que dicen tener (la cual los de migraciones no están capacitados para juzgar). Una vez que esos inmigrantes están acá y buscan trabajo se encuentran con que los empleadores canadienses (muy comprensible y justificadamente) no los encuentran suficientemente calificados para lo que quieren.

    He ahí, en mi opinión, la raíz del problema.

    #207309
    Invitado MQI
    Miembro

    Carlos, creo que en parte tienes razon.

    Las empresas dicen necesitamos mas gente y el gobierno trae gente, pero no es la gente que las empresas especificamente quieren. Hay una brecha entre lo que las empresas y el gobierno piensan debe de ser el candidato adecuado.

    Ademas, creo que el gobierno tiene que proporcionar mas apoyos a los inmigrantes. Programas nacionales de internships subsidiados por ejemplo. Incentivos para empresas que contraten inmigrantes recientes. Incentivos para que los inmigrantes vayan a ciudades mas chicas.

    Una idea excelente me pareceria un programa de ciudades alternativas. Creas un programa en el que empresas en ciudades que no tienen altos niveles de inmigrantes pero presentan escases de ciertas profesiones muestran una lista de profesiones y cualidades que les gustaria en nuevos empleados. Durante el proceso de seleccion informas al aplicante que, por ejemplo, por ser ingeniero industrial la ciudad de Edmonton se interesa en el o ella. Se le informa que si decide ir a Edmonton se le otorgara una cantidad de puntos extra o algun otro tipo de beneficio. Al llegar a Edmonton el inmigrante entra en contacto con su job case manager y este le proporciona la lista de empresas que pusieron su profesion como de interes y el inmigrante procede a presentarse frente a estas empresas.

    Se que suena complicado, pero creo que hay maneras de integrar a las empresas y al gobierno de mejor manera.

    #207310
    Invitado MQI
    Miembro

    De hecho existe algo muy parecido a lo que mencionas. La mayoria de las Provincias, menos Ontario, tienen programas para atraer inmigrantes. Algunas como Alberta o PEI solo piden 50 puntos para inmigrar a ellas. Pero no se hacen promocion publica y pocas personas conoce estos programas.

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