como lo hacen con el fuero maternal en canada?

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  • febrero 6, 2006 a las 8:04 am #212811
    Invitado MQI
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    como lo hacen ustedes mujeres cuando esta esperando un bebé con el trabajo que dice la ley al respecto…les pagan igual.el gobierno es flexible con los horarios.

    en chile es muy estricto el tema y las mujeres embarazadas gozan de un fuero que impide a los empleadores despedirlas ante cualquier circunstancia durante 3 años…

    gracias

    gato

    febrero 6, 2006 a las 11:34 am #212812
    Invitado MQI
    Miembro

    Aca solo tendran ese beneficio si estan en algun sindicato.

    Si estas en una empresa privada, te dan descanso de hasta una ano, y el gobierno te cubre con casi el 70% de tu sueldo… Y es una gran ayuda.

    Pero como el puesto esta vacante, toman a un personal por contrato por el tiempo que la persona esta de descanso Post-natal, luego si la persona contratada es extraordinaria, se queda con el puesto y cuando retorna la persona de Post natal, la derivaron a otras funciones y en poco tiempo esta fuera sino se adapto a su nueva funcion… Cruel quiza, ley de oferta y demanda… Imaginate si tu eres el contratado, sabes que afuera es casi imposible conseguir trabajo y la competencia es durisima… Que queda, ser extraordinario en esa chance..

    Salu2

    febrero 7, 2006 a las 1:12 am #212813
    Invitado MQI
    Miembro

    Gato

    Las leyes de Chile me parecen bastante avanzadas en cuestion de la mujer por lo que tu mencionas. En Canada, si tienes un hijo puedes recibir una cantidad de dinero que proviene de tu fondo de desempleo (employment insurance). Esto es, una cantidad de dinero que te quitan de cada cheque y que se va para eso fondo si lo necesitas.
    Para poder calificar por esta cantidad de dinero necesitas haber trabajado por lo menos 60 horas durante las ultimas 52 semanas.
    Sobre que puedas volver a tu mismo empleo, la ley dice que tienes que volver a tu puesto o si tu puesto se lo dieron a otra persona te tienen que dar un trabajo similar.
    Sobre el gobierno ser flexible con los horarios, el horario depende de tu jefe.
    En Quebec las guarderias estan subsidiadas pero en resto del pais no es asi y puede salir muy caro el cuidado de los hijos.
    La ley dice que no te pueden despedir solamente por que estas embarazada y tampoco te pueden negar darte empleo solamente por que estes embarazada si puedes realizar tus labores sin problemas.

    febrero 7, 2006 a las 1:23 am #212814
    Invitado MQI
    Miembro

    Info en ingles:

    Who is eligible?

    Maternity benefits: Mothers and surrogate mothers

    Parental benefits: Biological and adoptive parents

    Sickness benefits: People whose illness, injury or quarantine prevents them from working

    To be eligible for maternity, parental or sickness benefits you must show that :

    your regular weekly earnings have been decreased by more than 40%; and

    you have accumulated 600 insured hours in the last 52 weeks or since your last claim, (this period is called the qualifying period).

    To receive maternity, parental or sickness you must submit an EI application at your local Human Resources and Skills Development (HRSD) office (find out more in our Applying for EI article). While you should apply for benefits as soon as you stop working, you have a maximum of 4 weeks from the time your earnings have decreased by more than 40% to submit your EI application.

    At the same time you are applying for maternity benefits, you and your partner can also apply for parental benefits.

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