Empleado temporal
Este tipo de visa constituye una autorización para trabajar por un período determinado en Canadá. En la mayor parte de los casos las autorizaciones de empleo temporal se emiten sobre la base de una oferta formal de trabajo aprobada por un Centro de Recursos Humanos en Canadá, donde el empleador debe ofrecer detalles de la oferta.
Un asesor de empleo determinará si la oferta de trabajo cumple con los requisitos salariales y las condiciones laborales preestablecidas para dicha ocupación.
También se verificará si existe posibilidad de que el puesto sea cubierto por un ciudadano canadiense o un residente permanente calificado para el trabajo.
Una vez aprobada la oferta de trabajo, se emitirá una validación que será enviada a la embajada. En caso de que el empleador decida extender el período de trabajo, se deberá presentar la solicitud antes de la fecha de vencimiento de la autorización actual.
Para presentar la solicitud se deberá entregar la documentación exigida y demostrar su condición de buen ciudadano a través de las siguientes acciones:
Llenar un formulario de solicitud completo.
Presentar cartas de referencia de empleadores actuales y anteriores.
Tener el pasaporte válido con suficiente espacio en blanco para colocar la visa.
Entregar dos fotos recientes tamaño carnet.
Pagar el costo correspondiente, al presentar la solicitud. Esta suma cubre el procesamiento y no será reembolsada, aún en caso de que la visa sea negada.
Demostrar que posees la experiencia profesional suficiente y los conocimientos de inglés o francés necesarios para llevar a cabo el trabajo en ese país.
Comprobar ante el oficial de visas que cumples con los requisitos de la Ley de Inmigración Canadiense y sus reglamentaciones y que permanecerás en Canadá en forma temporal para luego regresar a tu país.
Gozar de buena salud y presentar un examen médico para estancias superiores a 6 meses.
Demostrar que no presentas antecedentes criminales y que no constituyes de ninguna manera un riesgo para la seguridad de Canadá.
Algunos casos excepcionales no requieren de la tramitación de una autorización de empleo: trabajadores por acuerdos internacionales, inversionistas y transferidos entre compañías, programas especiales de intercambio o entrenamiento, acuerdos de cooperación estudiantil, cónyuge o pareja por Derecho Común, de inmigrantes trabajadores calificados o de ciertos estudiantes.
