Diferencia entre profesionales canadienses y latinoamericanos.

Eso es muy cierto, a veces pareciera que latinoamerica fuera rica, ya que muchos profesionales no se hacen un cafe o levantan una caja, cosa que aca esta demas decir que se hace todos los dias.

Pero yendo mas al lado de los empleadores, el porque no los contratan para mi gusto es ignorancia porque como dice Pat, saben lo mismo, estudiaron lo mismo y mas todavia los inmigrantes que estan aqui estan lidiando con un nuevo pais, clima, idioma y adecuandose al trabajo osea la flexibilidad, buena disposicion y voluntad son enormes!! y eso no lo tiene un canadiense mas que nada lo digo por lo dificil que es emigrar.

Pocos canadienses saben mas de un idioma y pocos saben el sacrificio que hay detras de un inmigrante, o quizas lo olvidan porque la mayoria de los canadienses son descendientes de inmigrantes esforzados tb!

Espero con el tiempo eso vaya cambiando, porque cada dia se van a ir metiendo mas inmigrantes a trabajar como profesionales y los que ya se metieron, es ideal que traten de meter a otros y les den consejos de como lo hicieron, todos estamos en la misma o no!

Desde el punto de vista educacional SI existen algunas diferencias en el contenido de los planes de estudio entre NorteAmerica y America Latina. Es normal, se tienen necesidades sociales y tecnicas distintas que cubrir. Pero el nucleo de conocimientos basicos es muy similar. Al menos desde el punto de visa de Ingenieria Electronica, he tenido a mi cargo Co-ops canadienses quienes no cubrieron todo el contenido de un plan de estudios como el mio. Pero su fortaleza esta en el punto de vista analitico y las herramientas que se utilizan para solucionar los problemas, o realizar los dise&os.

El mecanismo de independencia que los estudiantes siguen es muy claro, al hacerse independientes necesitan de empleos para vivir, mientras se hacen los estudios. Generalmente en nuestros paises de origen, nosotros mientras estudiamos, seguimos radicando en casa de nuestros padres. Lo que nos facilita la vida, ya que nuestra unica preocupacion es estudiar. Al terminar la univesidad y obtener nuestro grado (quienes lo obtienen), contamos con las herramientas teoricas para desarrollar nuestra profesion, aqui estamos adelante contra los canadienses; pero el problema es que algunas veces carecemos de las herramientas de trabajo y experiencia laboral que ellos han aprendido durante estos a&os.

Mas que un problema de capacidades es un problema de contenido y costumbres. Aqui seria bueno que nos platicara alguien de Recursos Humanos para intentar comprender el perfil y lo que el los reclutadores buscan… y como lo buscan.

Ahora, respondiendo a lo de PAT acerca de OSAP (Ontario School Assistance Program). Los mismos canadienses recien graduados tambien enfrentan desventajas a la hora de coolocarse profesionalmente. Estadisticamente muchos NO encontraran trabajo, pero bajo este esquema esperanzador de que la universidad te dara las herramientas para colcarte, pues si.. Mucha gente al terminar quedar endeudada con prestamos estudiantiles, pero si hay una carencia enorme de becas …. que otro mecanismo tienen para financiar sus estudios ? Hay varios… Pero los prestamos son buenos. Mecansmos como el OSAP deberian aricularse en nuestros paises de origen, ya que de las pocas cosas que te abren las oportunidades laborares, es la educacion universitaria.

Saludos

Carlos99 e Ing mexicano, hablo de un trabajo al menos de entry level el quebrar el primer hielo es el dificil, claro aqui hay muchos inmigrantes trabajando, pero es a los recien llegados que les cuesta engancharse

uds como se engancharon en los trabajos que tienen actualmente?, seria interesante compartirlo con el foro!

saludos

latina

A fin de cuentas, estamos de acuerdo que la Canadian Experience es una forma rebuscada de discriminacion. Pero muy efectiva.

Lo que pasa es que claro si tienes para mantenerte y puedes hacer voluntariado, ideal pero mientras se te iran los ahorros.

Ahora tb puedes trabajar y voluntarear, aceptan las horas que tu puedas ofrecer pueden ir de 2 horas o los fines de semana ojo!

por eso los programas co-op (se ven en colleges o universidades al estudiar algo) sirven para ganar experiencia, tb ver los programas para inmigrantes que tb los ofrecen luego de un cierto nivel de ingles.

el voluntariado sirve diria yo mas para la gente que es mas del area social, profesor, medico, enfermera, periodista, mas para carreras humanistas, claro asi te vas a cualquier organizacion sin fines de lucro y lo puedes realizar, pero de igual forma las otras carreras tb conoceran gente y datos utiles, es experiencia al fin y al cabo y practicar el idioma.

http://www.volunteer.ca

ahora lo otro es el voluntariado que se puede realizar en las organizaciones para validar el titulo, mi esposo ya empezo con lso tramites para validar como ingeniero y le pidieron examenes pero desde ya le envian correos para invitarlo a participar de voluntario, ojo! otra iniciativa para validar y no esperar mucho! puedes recibir a la gente para las conferencias, ayudar en charlas para motivar a otros a validar la carrera etc. y asi te llevas tus tarjetitas conoces gente y el mercado y bueno a practicar tus habilidades sociales!

[url]http://ilearn.senecac.on.ca/careers/research/researching_employment_intro.htm[/url]

[url]http://ilearn.senecac.on.ca/careers/experience/gain_experience.html[/url]

Gaining Experience

After reading this section, you will be able to:

Obtain field placements by exploring a variety of resources and by networking
Contact various Seneca College programs to find out more about mandatory and optional co-op placements
Prepare yourself for internships and use the strategies needed to succeed as an intern
Explore volunteer work opportunities as a way of contributing to the community while obtaining valuable work experience
Find a mentor in an educational institution or at work who will guide you as you learn new skills and about the work environment
Find a professional organization that is right for your networking needs
Use Internet resources to obtain more information on gaining experience
Getting Job Experience: Introduction
Many job seekers find themselves in a competitive market in which the candidate with the most experience wins the position. Most employers want people who have at least two years work experience, but when a person has been a student for most of his or her life, landing that first job can be a great challenge.

You can gain employment experience before and after you graduate. Click on the links below to obtain more information about the options:

Co-operative/Field Placements

Internships

Volunteer Work

Mentors

Professional Membership

Co-operative/Field Placement

After reading this section, you will be able to:

Obtain field placements by exploring a variety of resources and by networking
Contact various Seneca College programs to find out more about mandatory and optional coop placements
Introduction
Co-operative Placements, otherwise known as Field Placements, provide opportunities for students in specific areas of study to gain relevant experience in a work environment. These placements consist of a part-time or full-time contract for a limited period.

To gain practical experience and integrate what you have learned in your program, choose your placement carefully. That way, you can maximize the development of your skills and increase work knowledge in your field.

Benefits of Placement Experience
Placements can provide the employer and the students with many benefits. The employer benefits from the new ideas and approaches brought into the organization by the student. Meanwhile during a field placement you, the student, can

improve your skills,

increase your knowledge of the field,

develop confidence, and

network.
As you are familiarizing yourself with the demands of your career during a placement, you are also

exploring issues of personal identity,

learning about value systems of the field,

discovering self-directed learning opportunities,

setting new goals,

managing priorities, and

developing a professional commitment.
How to Obtain Field Placements
Field placements can be obtained in a variety of ways. Here is an overview of how you can acquire a temporary work placement:

1. Speak to the Coop Program Coordinator in your department
Your college program may include a mandatory or optional co-op placement component. To find out about the co-op opportunities available in your program, speak to the co-op program coordinator in your department.

For more department-specific information about the co-op programs available at Seneca College, click here: Co-op Programs.

2. Visit your Student Placement Office
The Student Placement Office in the Career Services department at your college will provide you with resources and contacts for pursuing field placements in your area of specialization.

3. Visit your Student Life Centre
Your student government or student associations may already have established ties with companies and corporate affiliates where you can inquire for a student placement.

4. Network
If you know someone, a friend, professor, or relative, who is working in your field of specialization, you may be able to work with this person to create your own placement. To do this, you must be your own ambassador:

Find out who you need to speak with
Know what you want to do
Describe in specific detail the experience you are seeking
Market yourself
Join a volunteer organization
To find out more about networking, visit Researching Employment.

5. Conduct information interviews

Information interviews are meetings at which you obtain information about an occupation, a company, and the required experience and education to land a job in your field. During the interview, inquire specifically about the availability of co-op or field placements and the employer’s requirements when hiring placement workers.

To find out more about information interviews, click here: Information Interviews

To find out about internships, click here: Internships

Carlos, creo que en parte tienes razon.

Las empresas dicen necesitamos mas gente y el gobierno trae gente, pero no es la gente que las empresas especificamente quieren. Hay una brecha entre lo que las empresas y el gobierno piensan debe de ser el candidato adecuado.

Ademas, creo que el gobierno tiene que proporcionar mas apoyos a los inmigrantes. Programas nacionales de internships subsidiados por ejemplo. Incentivos para empresas que contraten inmigrantes recientes. Incentivos para que los inmigrantes vayan a ciudades mas chicas.

Una idea excelente me pareceria un programa de ciudades alternativas. Creas un programa en el que empresas en ciudades que no tienen altos niveles de inmigrantes pero presentan escases de ciertas profesiones muestran una lista de profesiones y cualidades que les gustaria en nuevos empleados. Durante el proceso de seleccion informas al aplicante que, por ejemplo, por ser ingeniero industrial la ciudad de Edmonton se interesa en el o ella. Se le informa que si decide ir a Edmonton se le otorgara una cantidad de puntos extra o algun otro tipo de beneficio. Al llegar a Edmonton el inmigrante entra en contacto con su job case manager y este le proporciona la lista de empresas que pusieron su profesion como de interes y el inmigrante procede a presentarse frente a estas empresas.

Se que suena complicado, pero creo que hay maneras de integrar a las empresas y al gobierno de mejor manera.