Busco información para emigrar a Australia

Hola Henner,
Mi recomendacion es que entres a la pagina de Dimia:

[url]http://www.immi.gov.au/[/url]

Todo los requerimientos puedes hallarlos allí.

Saludos.-

Henner,

Sin animo de desalentarte, algo que siempre sugiero es investigar sus posibilidades reales(*) de empleo en el pais objetivo si buscas trabajar en una area especifica. El area de RRHH ha sido objeto de fuertes reestructuraciones en los ultimos 10 anos en Australia; la mayoria de las funciones ( reclutamiento & seleccion, y ultimamente hasta nomina ) ya no son hechas en la propia empresas, sino mas bien prestadas por terceros (outsourcing). Un departamento tipico de RRHH podria tener una maximo de 3 o 4 personas, para una nomina de 600 a 1500 empleados segun mi experiencia.

Otro aspecto importante es que la ley de trabajo local es muy diferente que la venezolana.

Claro esta, ese conocimiento cualquiera que sea el resultado de tu investigacion, te permite trazar el plan de ataque, para busqueda de empleo, una vez en la tierra de OZ; esto es mejor que descubrir despues de tres meses aplicando a trabajo tras trabajo que tu area de busqueda es dificil o imposible. La claridad es un buen elemento de cualquier estrategia ( nunca saltes del avion de tener 3 paracaidas)

Sin embargo, habiendo dicho eso, tambien siempre digo que la flexibilidad permite ver otras oportunidades. Un profesional es un individuo capacitado para trabajar en muchos sectores de la economia ( aunque el mismo no lo sepa). El principio de adaptacion al medio ambiente de Darwin tambien se aplica en Australia.Todo el conocimiento y experiencia que tiene uno, sirve y puede ser aplicado a otras areas, esto es lo que los consultores llaman "lateral thinking"; bajo este punto de vista las posibilidades son infinitas !!!

Espero esto ayude

Saludos,
Carlos
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(*) El termino real es dificil de medir, ya que hasta que no pises suelo australiano y vayas a tu primera entrevista, es todo mas dificil de medir. Luego en ese momento habran otras variables , como nivel de desempleo del momento que afectaran tus posibles chances de medir esto con mas certeza.

Alejandro,

De acuerdo contigo. Me gustaria agregar algo hacerlo de la psicologia de como funcionan los headhunters en Australia para cargos de soporte y gerencia junior & 3ra linea. Aunque tu matches en 100% el perfil buscado, esto no garantiza que te den el trabajo. Por lo siguiente:

1) El headhunter puede que no lea tu CV. Si leyo 5 y 3 estan ok. Ya el tiene el shortlist. El resto recibe carta ( thank very much …we wish you the best …)

2) El headhunter trabaja por comision , tipicamente, 30% sueldo anual. de forma que una vez hecho el shortlist. Salta a la siguiente busqueda.

3) Mucha gente llama al headhunter, este hace screening en el telefono, si el candidato se parece , va directo al short list.

4) Con el desarrollo de software de CV, la gente puede aplicar a mas trabajos. Una vez un headhunter me dijo que el trabajo que yo habia aplicado le habian llegado 60 CV, entre ellos , el de un candidato que habia aplicado a 6 trabajos con ellos , el todos con CV y experiencias muy diferentes.

5) En muchos trabajos podria aplicar "El vendedor de carros usados", este es un tipo de individuo fluido en ingles y con capacidad de inventiva infinita ( el ha trabajo en todo)y todo un viejo FORD 85, te lo vende como un BMW. Muchos headhunters podria colocar en shortlist a este candidato, por razon (3)

6) El papel lo aguanta todo. Esta razon es aun mas peligrosa. De hecho, he visto dibujantes, trabajando como Gerente de Contratos.

7) Overqualified, esto es superpeligroso. Si el headhunter, cree que tus calificaciones exceden lo requirido por el puesto…entonces ( thank very much …we wish you the best …)

El trabajo requiere un astronauta, y tu eres un astronauta, podrias estar en el short list he ir a entrevista, pero tu jefe nunca ha ido a la luna….peligroso tu posible jefe aplica (7) para conservar su puesto. Yo mismo fui a una entrevista, donde solo querian verme, ya que pensaban que mi CV era inventado.

9) El trabajo requiere un local, pero como esto no se puede decir por que es discriminatorio, el headhunter debe chequear esto, resultado (1)

10) Ingles poco fluido en el telefono….resultado (1)

11) CV muy largo….headhunter no lo lee, resultado (1)

12) CV con calificaciones extranjeras (donde queda venezuela?) con experincia en empresas no conocidas (por ejemplo, PDVSA, podria ser una venta de cigarrillos, ya que la gente no sabe que es la 4ta empresa mas grande de petroleo)….

Mi recomendacion es no darse por vencido…

Saludos,
Carlos

Alejandro,

Bueno la intencion es tratar de agregar valor a ciertos topicos. Esta informacion es importante para trazar la estrategia personal, ya que como todos somos ( o van a ser ) extranjeros una vez pisen suelo Australiano, es importante estar preparado para interpretar las "cartas de rechazo"; esto en principio podria cuestionar a uno mismo, y pensar que toda esa experiencia no sirve. Mucha gente podria deprimirse y cuestionarse.

Esta anecdotas son aun mas interesantes para puestos de gerencia de 2da y 1ra linea.

Saludos,
Carlos

Hola Enrique,

A lo mejor, simplifique mucho el proceso por razones de tiempo, pero ciertamente, estoy de acuerdo en cuidar tus aplicaciones.

SHORT LIST significa en mi notas arriba, entrevista con el consultor, esto es primera entrevista, si pasas esta , va a la entrevista con el cliente ( el real empleador)

Por cierto MORGAN&BANKS ahora operando bajo un nuevo nombre (que no recuerdo) tiene una base de datos de a cuantos trabajos has aplicado con ellos.

OVERQUALIFIED: esto se refiere a experiencia o titulos, por ejemplo, en Australia un cantidad muy pequena( la cifra esta en ABS-Australian Bureau of Statistics) de la fuerza laboral tiene post-grados; la gente con MSc, MBA o especializaciones podria tener problemas potentialmente, ya que en ciertas areas esto es visto como overqualified. Esto deberia cambiar en los proximos 10 anos, ya que he sabido de gente local y extranjeros preparandose a nivel de maestria en horario nocturno.

5 anos experiencia no quizas problema, el problema comienza cuando tienes 10 o mas anos, y has trabajado en proyectos como lider o gerente. La palabra manager en un CV es muy peligrosa aqui dependiendo del puesto, sobre todo si es primer trabajo al cual esta aplicando.

En mi tiempo aqui , ninguno de mis jefes or gerentes generales de la empresa tenian postgrado.

Hay otro caso que recuerdo donde el consultor me dijo que el pensaba que yo me podia aburrir en ese trabajo…y por eso no me incluyo en la 2da entrevista.

Otro aspecto a considerar es que muchos consultores lo son por accidente, es posible que ellos no consigan trabajo en su area y mientras tanto se meten a consultores como puente para otra posicion. Bueno , en realidad esto es bueno, ya que demostra lo flexible que puede ser el mercado australiano y lo "facil" que puede ser el cambiar de carrera o industria.Ya hecho, hoy hable con un contacto en mi indutria donde antes ella estaba trabajando en finanzas/cuentas por cobrar y ahora esta en ventas.

Bueno cada profesional es un producto y la pregunta que uno debe hacerse es como que me voy a vender, si uno tiene mucha experiencia, esto le permite "mutar" y venderse como muchos productos ( parecido al vendedor de carros usados , pero esta vez vendiendo un BMW verdadero ). El rango de posibilidades es amplio y las posibilidades son mas amplias, si en cambio, la persona es especialista en el microchip 8080 y solo quiere trabajar en eso, para mencionar algo que es historia ahora, ciertamente las posibilidades aqui, y en cualquier mercado, son mas restringidas.

En relacion al SkillMax, mi unica objeccion al programa es que debes trabajar gratis para un empleador local por un periodo, en realidad yo estoy mas a favor del trabajo remunerado y por eso nunca tome esa opcion en mis inicios hace 10 anos.

Espero que estos relatos sirvan para entender la cultura del lugar, cada contribucion es importante.

saludos,
carlos